Le contrat de travail d’intervention est un contrat à durée déterminée (CDD) de type particulier. Le contrat d’intervention est conclu en cas d’organisation de compétitions ou manifestations sportives d'une ampleur exceptionnelle, il a donc un motif de recours limité.
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée (CDI) qui permet de pourvoir des postes permanents de la structure qui comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
Si le Code du travail ne s’oppose a priori pas à la conclusion d’un nouveau CDD à l’échéance d’un contrat aidé, il est toutefois nécessaire de respecter un délai de carence.
La période d’essai, qui se situe nécessairement au début de l’exécution du contrat de travail, permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d’apprécier si ses fonctions lui conviennent.
