Formation du contrat

Le contrat de travail à temps partiel

Le contrat de travail à temps partiel peut être utilisé pour un salarié dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure à 35 heures par semaine. Il peut être conclu en CDD (dans les cas de recours prévus par la loi et la CCNS) ou en CDI lorsqu’il n’est pas possible de recourir au CDI intermittent. La CCNS prévoit le recours au contrat de travail à temps partiel et ses modalités particulières d'utilisation.

Le contrat de travail intermittent

Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée (CDI) qui permet de pourvoir des postes permanents de la structure qui comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.

Nos partenaires