Le Code du travail pose des règles impératives en matière de durées minimales de repos quotidiennes et hebdomadaire que l’employeur et les salariés doivent respecter.
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée (CDI) qui permet de pourvoir des postes permanents de la structure qui comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
Le repos compensateur obligatoire prévu par la CCNS permet au salarié ayant accompli des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel de bénéficier d’un repos supplémentaire.
