La CCNS instaure, dans le chapitre consacré aux classifications et rémunérations, un dispositif permettant la prise en compte de l'ancienneté (article 9.2.3 de la CCNS).
La CCNS met en place une grille de classification composée de 8 groupes (pour une aide à la classification, consultez la fiche pratique : « Une aide à la classification »).
La rémunération individuelle est librement fixée par l’employeur au regard des exigences du poste considéré et des compétences du salarié. Toutefois, la CCNS prévoit un salaire minimum SMC particulier selon la classification du salarié.
