L'employeur doit-il maintenir le salaire d'un salarié en arrêt maladie qui fait moins de 150 heures par trimestre (donc non indemnisé par la sécurité sociale) ?
La gestion de l'absence du salarié pour raisons médicales Différentes raisons médicales conduisent les salariés à s’absenter du travail. Ces situations sont créatrices d’obligations particulières à la charge de l’employeur, pendant toute la durée de l’absence du salarié.
