Actualités

Dossier spécial sur l'évaluation des risques professionnels

Dans le cadre de l’obligation générale de sécurité de résultat qui lui incombe, tout employeur a est tenu, quel que soit son effectif : - d’évaluer, c’est-à-dire comprendre, estimer et prévoir, les risques inhérents à l'activité de ses travailleurs pour assurer leur sécurité et protéger leur santé

Présentation du temps partiel thérapeutique

A titre liminaire, nous précisons que le « mi-temps thérapeutique » ne fait l'objet d'aucune actualité législative, réglementaire ou conventionnelle particulière. En revanche, il a donné lieu à de nombreuses questions, lors de la permanence juridique, téléphonique et électronique, des dernières semaines.

Aide à l'embauche des seniors d'au moins 45 ans

Le décret n°2011-524 du 16 mai 2011 (J.O. du 17/05) crée une aide incitative à l'embauche en contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi de quarante cinq ans et plus.

Pas de revalorisation immédiate du SMIC, ni du SMC

La presse a récemment évoqué une possible augmentation automatique du SMIC en juillet, compte tenu de l'inflation. Finalement, ce relèvement automatique n'a pas eu lieu, du moins pas encore.

Zoom sur l'égalité de traitement

Dans une précédente newsletter, de mai 2010, nous avions déjà zoomé sur le principe de l'égalité de traitement, relatant à cette occasion ce qui apparaissait comme un sévère durcissement de la tendance jurisprudentielle.

La jurisprudence française et le forfait annuel en jours

Il ne nous a pas échappé que la Cour de cassation avait, le 29 juin dernier, rendu un arrêt au sujet du forfait annuel en jours. Dans la mesure où son impact dans la branche du sport mérite d'être finement analysé, nous vous donnons rendez-vous à la rentrée, pour un article sur mesure et détaillé.

Panorama des jurisprudences de mai 2011

Dans cet article, une présentation des jurisprudences sélectionnées pour l'intérêt qu'elles présentent pour les employeurs du sport.

Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans

Par décret du 16 mai 2011 (n° 2011-523, J.O. du 17/05) est instaurée une nouvelle aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation au profit des employeurs de moins de 250 salariés (ETP). Cet effectif sera apprécié au 31 décembre 2010.

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