Temps partiel : nouveaux cas de dérogation

11 Mars 2015

L'ordonnance du 29 janvier 2015 prévoit que les contrats de travail d'une durée au plus égale à 7 jours et les contrats de remplacement échappent à la durée minimale légale. Elle répond également à la difficulté rencontrée lorsqu'un salarié qui a bénéficié d'une dérogation aux 24 heures revient sur son choix.


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