Maternité : annulation du licenciement possible si la grossesse débute après la rupture.

9 Septembre 2014

La possibilité pour une salariée d’obtenir l’annulation de son licenciement en adressant un certificat médical de grossesse dans les 15 jours n’est pas subordonnée à la condition que la grossesse ait déjà débuté au moment où l’employeur a notifié la rupture.


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