L’insertion d’une période probatoire au cours de l’exécution du contrat de travail requiert l’accord du salarié

5 Septembre 2012

Avec un arrêt du 16 mai 2012 (n° 10-24.308), la Cour de cassation est venue préciser que la validité d’une période probatoire est subordonnée à l’accord du salarié.


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